|
Главная страница Видеонаблюдение > Оборудование видеонаблюдения ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Жуковский МО от 17.03.2006 N 274 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Жуковский МО от 17.03.2006 N 274
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2006 г. N 274
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУЗ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50, решением Совета депутатов г. Жуковского от 23.12.2004 N 65/СД, постановлениями главы города от 24.12.2004 N 1586, от 24.12.2004 N 1587 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" г. Жуковского .
2. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковского производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУЗ "ЖСП".
3. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.
Глава города Жуковского
А.П. Бобовников
Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 17 марта 2006 г. N 274
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Г. ЖУКОВСКОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" г. Жуковского Московской области разработано на основании:
- статьи 143 Трудового кодекса РФ;
- Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";
- решения Совета депутатов г. Жуковского от 23.12.2004 N 65/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковского";
- постановления главы г. Жуковского от 24.12.2004 N 1586 "О введении новых тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы г. Жуковского";
- постановления главы г. Жуковского от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковского" .
Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
1. Порядок определения окладов
1.1. Оплата труда работников МУЗ "ЖСП" г. Жуковского осуществляется на основе Единой тарифной сетки .
1.2. Размеры тарифной ставки заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя .
1.3. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих .
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России .
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
1.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей .
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
1.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
1.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа , при котором создана аттестационная комиссия.
1.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
1.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6. Порядок проведения тарификации работников МУЗ "ЖСП" приведен в приложении 2п к настоящему Положению.
Руководитель МУЗ "ЖСП" несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
2.1. Младший медицинский персонал:
-
имеющие высшую квалификационную категорию 10
--
2.2.6. Средние медицинские работники - руководители подразделений МУЗ "ЖСП" тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.4 , а зубные врачи - по пп. 2.2.5 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штаты учреждений здравоохранения.
2.2.7. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 2.2.1-2.2.6 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.3. Врачебный персонал:
-
2.5.1. Главный врач 14-18
--
Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России.
2.6. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам - руководителям МУЗ "ЖСП" и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам - руководителям МУЗ "ЖСП" и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.7. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.6, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.8. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.9. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.10. Общеполиклинический немедицинский персонал:
--
2.11. Изменение размеров тарифных ставок производится в следующие сроки:
2.11.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.11.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" и др. - со дня присвоения почетного звания.
2.11.4. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Минздрава Московской области.
2.11.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение окладов
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры окладов работников МУЗ "ЖСП" для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и других подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем МУЗ "ЖСП" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.1.2. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, указанные в п. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест тарифные ставки повышаются от 12 до 24% .
3.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты
4.1. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.2. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам МУЗ "ЖСП" в соответствии с приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377.
5.1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУЗ "ЖСП", надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377, п. 6.2.
5.3. Надбавки за условия труда работникам МУЗ "ЖСП", осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных: устанавливается 20-процентная надбавка к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню:
Примечание. На основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной должности может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в п. 5.3 Положения.
5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, при наличии экономии фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.2. Руководителю МУЗ "ЖСП" надбавки устанавливаются постановлением главы города Жуковского за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС от 24.01.2006 .
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За руководство производственной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки .
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников МУЗ "ЖСП", оказывающих платные услуги населению, производится на основании Положения об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" при оказании медицинских услуг на платной основе .
Приложение 1п
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В МУЗ "ЖСП" могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПО МУЗ "ЖСП", РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Примечание к Перечню. Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности может повышаться оклад , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 2п
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖУКОВСКАЯ
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКИХ
УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ
1. Фонд оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платных медицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения, в размере не более 63,1%.
2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 47,2% от планового фонда оплаты труда, исчисленного по ЕТС на 1 января на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
3. В МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" оплата труда работников, оказывающих медицинские услуги на платной основе, производится в следующих видах:
3.1. Персоналу зубопротезного кабинета, зубопротезной лаборатории, кабинета лучевой диагностики оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке и по данным табеля рабочего времени.
Зубным техникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно тарифной сетке и по данным табеля рабочего времени. Оплата труда производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки и количества выработанных единиц.
Стоимость среднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления начисления по разряду ЕТС на среднегодовую норму выработки по должностям.
Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении ЕТС и изменении среднегодовой нормы выработки.
Ежемесячно выплачиваются:
- персоналу кабинета лучевой диагностики - премия в размере 20% от полученного дохода за производство рентгенограмм, радиовизиограмм и ортопантомограмм;
- врачам-ортопедам - премия в размере 3% от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию;
- зубным техникам - премия в размере 5% от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера штатным сотрудникам составляют от 50 до 250% за интенсивность в труде, и от 10 до 100% - премирование.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.
По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников в размере 2% от полученных доходов за зубопротезирование, исключая госзаказ.
4. В МУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении, обеспечении всех платных услуг , производится в виде доплаты за увеличение объема работы в основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.
Размер доплаты определяется руководителем подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.
5. Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги на платной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.
Суммы оплаты труда за оказанные услуги входят в средний заработок.
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2006 г. N 274
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУЗ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50, решением Совета депутатов г. Жуковского от 23.12.2004 N 65/СД, постановлениями главы города от 24.12.2004 N 1586, от 24.12.2004 N 1587 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" г. Жуковского .
2. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковского производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУЗ "ЖСП".
3. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.
Глава города Жуковского
А.П. Бобовников
Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 17 марта 2006 г. N 274
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Г. ЖУКОВСКОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" г. Жуковского Московской области разработано на основании:
- статьи 143 Трудового кодекса РФ;
- Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";
- решения Совета депутатов г. Жуковского от 23.12.2004 N 65/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковского";
- постановления главы г. Жуковского от 24.12.2004 N 1586 "О введении новых тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы г. Жуковского";
- постановления главы г. Жуковского от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковского" .
Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
1. Порядок определения окладов
1.1. Оплата труда работников МУЗ "ЖСП" г. Жуковского осуществляется на основе Единой тарифной сетки .
1.2. Размеры тарифной ставки заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя .
1.3. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих .
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России .
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
1.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей .
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
1.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
1.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа , при котором создана аттестационная комиссия.
1.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
1.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6. Порядок проведения тарификации работников МУЗ "ЖСП" приведен в приложении 2п к настоящему Положению.
Руководитель МУЗ "ЖСП" несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
2.1. Младший медицинский персонал:
-
имеющие высшую квалификационную категорию 10
--
2.2.6. Средние медицинские работники - руководители подразделений МУЗ "ЖСП" тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.2.4 , а зубные врачи - по пп. 2.2.5 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штаты учреждений здравоохранения.
2.2.7. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 2.2.1-2.2.6 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.3. Врачебный персонал:
-
2.5.1. Главный врач 14-18
--
Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России.
2.6. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам - руководителям МУЗ "ЖСП" и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам - руководителям МУЗ "ЖСП" и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.7. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.6, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.8. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.9. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.10. Общеполиклинический немедицинский персонал:
--
2.11. Изменение размеров тарифных ставок производится в следующие сроки:
2.11.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.11.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" и др. - со дня присвоения почетного звания.
2.11.4. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Минздрава Московской области.
2.11.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Повышение окладов
3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры окладов работников МУЗ "ЖСП" для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и других подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем МУЗ "ЖСП" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.1.2. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, указанные в п. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест тарифные ставки повышаются от 12 до 24% .
3.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты
4.1. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.2. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам МУЗ "ЖСП" в соответствии с приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377.
5.1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУЗ "ЖСП", надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377, п. 6.2.
5.3. Надбавки за условия труда работникам МУЗ "ЖСП", осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных: устанавливается 20-процентная надбавка к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню:
Примечание. На основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной должности может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в п. 5.3 Положения.
5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, при наличии экономии фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.2. Руководителю МУЗ "ЖСП" надбавки устанавливаются постановлением главы города Жуковского за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
6.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС от 24.01.2006 .
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За руководство производственной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки .
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников МУЗ "ЖСП", оказывающих платные услуги населению, производится на основании Положения об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" при оказании медицинских услуг на платной основе .
Приложение 1п
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В МУЗ "ЖСП" могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПО МУЗ "ЖСП", РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Примечание к Перечню. Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности может повышаться оклад , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 2п
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖУКОВСКАЯ
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКИХ
УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ
1. Фонд оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платных медицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения, в размере не более 63,1%.
2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 47,2% от планового фонда оплаты труда, исчисленного по ЕТС на 1 января на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
3. В МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" оплата труда работников, оказывающих медицинские услуги на платной основе, производится в следующих видах:
3.1. Персоналу зубопротезного кабинета, зубопротезной лаборатории, кабинета лучевой диагностики оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке и по данным табеля рабочего времени.
Зубным техникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно тарифной сетке и по данным табеля рабочего времени. Оплата труда производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки и количества выработанных единиц.
Стоимость среднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления начисления по разряду ЕТС на среднегодовую норму выработки по должностям.
Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении ЕТС и изменении среднегодовой нормы выработки.
Ежемесячно выплачиваются:
- персоналу кабинета лучевой диагностики - премия в размере 20% от полученного дохода за производство рентгенограмм, радиовизиограмм и ортопантомограмм;
- врачам-ортопедам - премия в размере 3% от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию;
- зубным техникам - премия в размере 5% от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера штатным сотрудникам составляют от 50 до 250% за интенсивность в труде, и от 10 до 100% - премирование.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.
По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников в размере 2% от полученных доходов за зубопротезирование, исключая госзаказ.
4. В МУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении, обеспечении всех платных услуг , производится в виде доплаты за увеличение объема работы в основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.
Размер доплаты определяется руководителем подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.
5. Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги на платной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.
Суммы оплаты труда за оказанные услуги входят в средний заработок.
Популярные разделы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского поселения Павловский Посад Павлово-Посадского муниципального района МО от 15.03.2007 N 8
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Жуковский МО от 17.03.2006 N 274
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Серпуховского муниципального района МО от 26.12.2006 N 5/45
РЕШЕНИЕ Совета депутатов сельского поселения Спасское Волоколамского муниципального района МО от 14.03.2007 N 64/14
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрация Дмитровского муниципального района МО от 15.03.2007 N 648-П
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Фрязино МО от 13.07.2006 N 125
ПИСЬМО УФНС РФ по МО от 23.03.2007 N 20-17/0723
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Фрязино МО от 15.03.2007 N 207
РЕШЕНИЕ Совета депутатов г. Королева МО от 07.12.2005 N 102/602
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Серпуховского муниципального района МО от 07.02.2007 N 6/46