|
Главная страница Металлодетекторы > Схемы металлодетекторов РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства культуры МО от 24.11.2006 N 553-Р |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства культуры МО от 24.11.2006 N 553-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 ноября 2006 г. N 553-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ
ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
Для обеспечения единообразия в подходах при разработке подведомственными учреждениями Министерства культуры Московской области локальных нормативных актов по стимулированию труда работников:
1. Утвердить Методические указания по разработке Положений о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах .
2. Отделу организационно-плановой и кадровой работы Организационного управления довести в установленном порядке настоящее распоряжение и Методические рекомендации до руководителей подведомственных учреждений.
3. Руководителям подведомственных учреждений:
3.1. Разработать на основе Методических рекомендаций Положения о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах .
3.2. Представить на согласование Положения в Министерство культуры Московской области в срок до 25 декабря 2006 года.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра культуры Правительства Московской области Вашурину Л.С.
Министр культуры
Правительства Московской области
Г.К. Ратникова
Приложение
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 24 ноября 2006 г. N 553-Р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
ПООЩРИТЕЛЬНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
I. Положение должно содержать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Виды стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
3. Порядок применения стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
4. Размеры и условия применения стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
5. Заключительные положения.
II. При разработке Положения необходимо руководствоваться следующими требованиями:
1. Положение является локальным нормативным актом учреждения, поэтому при его разработке учитываются требования, установленные законодательством.
2. Положение разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Положение принимается с учетом мнения представительного органа работников учреждения , рассматривается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя учреждения.
Положение согласовывается с Министерством культуры Московской области.
4. В Положении определяются категории служащих, специалистов и работников учреждения , на которых распространяются выплаты.
5. Примерный перечень стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат прилагается к настоящим Методическим рекомендациям. Указанный перечень является неисчерпывающим и может быть применен в целом, в части либо дополнен иными видами выплат.
6. Определение в Положениях конкретных видов стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат производится с учетом специфики деятельности учреждения, характера выполнения возложенных на него функций.
7. В Положениях определяются условия, при которых осуществляются стимулирующие, компенсационные, поощрительные и социальные выплаты работникам учреждений.
8. Выплаты, предусмотренные Положениями, устанавливаются и выплачиваются работникам независимо от получения ими других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
9. В Положениях устанавливается размер выплат. Размер выплат устанавливается либо в абсолютном размере , либо в процентном отношении к должностному окладу работника без учета надбавок и доплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
10. Основаниями для рассмотрения руководителем учреждения вопроса об установлении выплат могут являться докладная записка руководителя структурного подразделения учреждения, заявление работника, ходатайство представительного органа работников.
Основаниями для рассмотрения Министерством вопроса об установлении выплат руководителю учреждения могут являться его заявление или ходатайство представительного органа работников учреждения.
11. Выплаты по результатам работы за определенный период времени устанавливаются соответственно за месяц, квартал или полугодие.
12. В Положениях устанавливаются источники, за счет которых производится начисление выплат .
13. Основанием для начисления бухгалтерией учреждения выплаты является приказ руководителя учреждения.
Выплаты руководителю учреждения устанавливаются по согласованию с Министерством. Начисление выплат руководителю производится на основании распоряжения Министерства.
14. Все изменения и дополнения, вносимые в Положения, согласовываются с Министерством, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
15. Все работники учреждения, в том числе принимаемые на работу, в обязательном порядке под роспись должны быть ознакомлены с Положением.
Приложение
к Методическим рекомендациям
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
1. Стимулирующие выплаты
1.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты :
1.1.1. Доплаты:
- за интенсивность труда;
- за высокое профессиональное мастерство;
- за звание по профессии;
- за выслугу лет и стаж непрерывной работы;
- иные доплаты стимулирующего характера.
1.1.2. Надбавки:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
- за ученую степень;
- иные надбавки стимулирующего характера.
2. Компенсационные выплаты
2.1. В учреждении могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты :
2.1.1. Доплаты:
- за совмещение профессий и должностей;
- за расширение зоны обслуживания или увеличения объемов работ;
- за работу по графику с разделением дня на части;
- за работу в ночное время;
- ежемесячные выплаты матерям ;
- за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- иные доплаты компенсационного характера.
3. Поощрительные выплаты
3.1. В учреждении могут устанавливаться следующие поощрительные выплаты:
- поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период времени ;
- поощрительные выплаты к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
- поощрительные выплаты за выполнение оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий;
- иные поощрительные выплаты.
4. Социальные выплаты
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие социальные выплаты:
- материальная помощь работнику при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь работнику, вступившему в брак;
- материальная помощь работнику, у которого родился ребенок;
- материальная помощь работнику в случае смерти члена его семьи ;
- материальная помощь работникам, уходящим на пенсию;
- материальная помощь в случае смерти работника;
- материальная помощь в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств ;
- иные социальные выплаты.
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 ноября 2006 г. N 553-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ
ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
Для обеспечения единообразия в подходах при разработке подведомственными учреждениями Министерства культуры Московской области локальных нормативных актов по стимулированию труда работников:
1. Утвердить Методические указания по разработке Положений о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах .
2. Отделу организационно-плановой и кадровой работы Организационного управления довести в установленном порядке настоящее распоряжение и Методические рекомендации до руководителей подведомственных учреждений.
3. Руководителям подведомственных учреждений:
3.1. Разработать на основе Методических рекомендаций Положения о стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплатах .
3.2. Представить на согласование Положения в Министерство культуры Московской области в срок до 25 декабря 2006 года.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра культуры Правительства Московской области Вашурину Л.С.
Министр культуры
Правительства Московской области
Г.К. Ратникова
Приложение
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 24 ноября 2006 г. N 553-Р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЙ О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
ПООЩРИТЕЛЬНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
I. Положение должно содержать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Виды стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
3. Порядок применения стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
4. Размеры и условия применения стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат.
5. Заключительные положения.
II. При разработке Положения необходимо руководствоваться следующими требованиями:
1. Положение является локальным нормативным актом учреждения, поэтому при его разработке учитываются требования, установленные законодательством.
2. Положение разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Положение принимается с учетом мнения представительного органа работников учреждения , рассматривается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя учреждения.
Положение согласовывается с Министерством культуры Московской области.
4. В Положении определяются категории служащих, специалистов и работников учреждения , на которых распространяются выплаты.
5. Примерный перечень стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат прилагается к настоящим Методическим рекомендациям. Указанный перечень является неисчерпывающим и может быть применен в целом, в части либо дополнен иными видами выплат.
6. Определение в Положениях конкретных видов стимулирующих, компенсационных, поощрительных и социальных выплат производится с учетом специфики деятельности учреждения, характера выполнения возложенных на него функций.
7. В Положениях определяются условия, при которых осуществляются стимулирующие, компенсационные, поощрительные и социальные выплаты работникам учреждений.
8. Выплаты, предусмотренные Положениями, устанавливаются и выплачиваются работникам независимо от получения ими других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
9. В Положениях устанавливается размер выплат. Размер выплат устанавливается либо в абсолютном размере , либо в процентном отношении к должностному окладу работника без учета надбавок и доплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
10. Основаниями для рассмотрения руководителем учреждения вопроса об установлении выплат могут являться докладная записка руководителя структурного подразделения учреждения, заявление работника, ходатайство представительного органа работников.
Основаниями для рассмотрения Министерством вопроса об установлении выплат руководителю учреждения могут являться его заявление или ходатайство представительного органа работников учреждения.
11. Выплаты по результатам работы за определенный период времени устанавливаются соответственно за месяц, квартал или полугодие.
12. В Положениях устанавливаются источники, за счет которых производится начисление выплат .
13. Основанием для начисления бухгалтерией учреждения выплаты является приказ руководителя учреждения.
Выплаты руководителю учреждения устанавливаются по согласованию с Министерством. Начисление выплат руководителю производится на основании распоряжения Министерства.
14. Все изменения и дополнения, вносимые в Положения, согласовываются с Министерством, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
15. Все работники учреждения, в том числе принимаемые на работу, в обязательном порядке под роспись должны быть ознакомлены с Положением.
Приложение
к Методическим рекомендациям
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ
И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
1. Стимулирующие выплаты
1.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты :
1.1.1. Доплаты:
- за интенсивность труда;
- за высокое профессиональное мастерство;
- за звание по профессии;
- за выслугу лет и стаж непрерывной работы;
- иные доплаты стимулирующего характера.
1.1.2. Надбавки:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы;
- за ученую степень;
- иные надбавки стимулирующего характера.
2. Компенсационные выплаты
2.1. В учреждении могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты :
2.1.1. Доплаты:
- за совмещение профессий и должностей;
- за расширение зоны обслуживания или увеличения объемов работ;
- за работу по графику с разделением дня на части;
- за работу в ночное время;
- ежемесячные выплаты матерям ;
- за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- иные доплаты компенсационного характера.
3. Поощрительные выплаты
3.1. В учреждении могут устанавливаться следующие поощрительные выплаты:
- поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период времени ;
- поощрительные выплаты к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
- поощрительные выплаты за выполнение оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий;
- иные поощрительные выплаты.
4. Социальные выплаты
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие социальные выплаты:
- материальная помощь работнику при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь работнику, вступившему в брак;
- материальная помощь работнику, у которого родился ребенок;
- материальная помощь работнику в случае смерти члена его семьи ;
- материальная помощь работникам, уходящим на пенсию;
- материальная помощь в случае смерти работника;
- материальная помощь в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств ;
- иные социальные выплаты.
Популярные разделы
ПРИКАЗ ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в МО" от 24.11.2006 N 328
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района МО от 24.11.2006 N 310/50
РЕШЕНИЕ Совета депутатов сельского поселения Астаповское Луховицкого муниципального района МО от 24.11.2006 N 53/11
РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства культуры МО от 24.11.2006 N 553-Р
РАСПОРЯЖЕНИЕ главы городского округа Красноармейск МО от 24.11.2006 N 273-р
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Троицк МО от 24.11.2006 N 1084
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора МО от 27.11.2006 N 154-ПГ
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Воскресенского муниципального района МО от 24.11.2006 N 533/53
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 24.11.2006 N 9/36
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора МО от 27.11.2006 N 155-ПГ