|
Главная страница Металлодетекторы > Металлодетектор ручной РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства культуры МО от 28.11.2006 N 584-Р |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства культуры МО от 28.11.2006 N 584-Р
"ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 ноября 2006 г. N 584-Р
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ"
В целях повышения уровня знаний, инициативы и активности работников культуры Московской области, улучшения качества оказываемых населению организациями культуры услуг и в соответствии с Планом основных мероприятий Министерства на 2007 год:
1. Провести в 2007 году областной конкурс "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" .
2. Утвердить Положение об областном конкурсе .
3. Утвердить состав Конкурсной комиссии Министерства культуры Московской области по отбору соискателей на звание "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" .
4. Отделу по взаимодействию с муниципальными образованиями Организационного управления осуществить совместно с руководителями органов управления культуры муниципальных образований Московской области подготовку и проведение областного конкурса и обеспечить широкое участие руководителей организаций культуры в конкурсе.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра культуры Правительства Московской области Ширшикову Т.Е.
Министр культуры
Правительства Московской области
Г.К. Ратникова
Утверждено
распоряжением
Министерства культуры
Московской области
от 28 ноября 2006 г. N 584-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОСКОВСКОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ - 2007"
1. Цели и задачи конкурса
1.1. Повышение социально-экономической эффективности управления организациями культуры и искусства.
1.2. Повышение престижа, формирование позитивного социального имиджа руководителя в сфере культуры.
1.3. Выявление лучших образцов деятельности, формирование стандартов профессии.
1.4. Распространение передового управленческого опыта.
1.5. Усиление личностной мотивации руководителей в развитии теоретических знаний по экономике и менеджменту, совершенствовании профессиональных умений и навыков.
1.6. Привлечение общественного внимания к проблемам развития культуры.
2. Общие положения
2.1. Конкурс "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" является ежегодным областным мероприятием и проводится в соответствии с Планом основных мероприятий Министерства культуры Московской области.
2.2. Организаторами проведения Конкурса являются:
- Министерство культуры Московской области;
- органы управления культуры муниципальных образований.
2.3. Организация Конкурса возлагается на Организационное управление Министерства культуры Московской области.
2.4. Проведение Конкурса освещается в средствах массовой информации.
2.5. Приложение "Критерии оценки руководителей организации культуры" к настоящему Положению является его неотъемлемой частью.
3. Место и сроки проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится в срок до 27 апреля 2007 года в Московской области и включает три этапа:
- I этап проводится на уровне муниципальных образований в срок до 1 марта 2007 года;
- II этап проводится на областном уровне в период с 1 марта по 23 марта 2007 года;
- финал Конкурса проводится 26 апреля 2007 года.
4. Участники Конкурса
4.1. К участию в Конкурсе допускаются руководители и заместители руководителей учреждений и организаций культуры и искусства муниципальных образований Московской области.
4.1.1. Количество участников I этапа не ограничено.
4.1.2. Во II этапе Конкурса участвуют не более одного представителя от каждого муниципального образования Московской области.
5. Условия проведения Конкурса
5.1. Порядок проведения I этапа:
5.1.1. Для участия в I этапе кандидаты подают в орган управления культуры муниципального образования следующие документы:
- описание деятельности руководителя и руководимой им организации по критериям, разработанным Министерством культуры Московской области ;
- личное заявление;
- личный листок по учету кадров , заверенный работником кадровой службы организации;
- копии дипломов об образовании, ученой степени, удостоверений о почетных званиях и наградах;
- решение коллегиального органа организации, в которой работает заявитель, о выдвижении кандидата для участия в Конкурсе.
5.1.2. Органы местного самоуправления самостоятельно формируют оргкомитет и отборочную комиссию, которые устанавливают регламент своей работы, срок подачи заявок на участие в Конкурсе, порядок проведения экспертизы документов , процедуру голосования и определения участников II этапа Конкурса.
5.1.3. Документы победителей I этапа, указанные в п. 5.1.1, вместе с заключением отборочной комиссии принимаются до 18.00 28 февраля 2007 года в Министерстве культуры Московской области по адресу: 109074, Москва, Славянская площадь, дом 2/5/4, стр. 3, комн. 5167 с пометкой: "Лучший руководитель муниципальной организации культуры - 2007".
5.1.4. Документы, представленные на Конкурс в Министерство культуры Московской области, не возвращаются.
5.2. Заключительный этап Конкурса будет проводиться 26 апреля 2007 года в г. Ивантеевке.
6. Жюри Конкурса
6.1. В Министерстве культуры Московской области создается жюри для проведения II этапа и финала Конкурса.
6.2. Жюри Конкурса формируется из авторитетных специалистов в области практического менеджмента в отрасли культуры, научных работников, преподавателей, представителей общественных организаций, творческих союзов, представителей Министерства культуры Московской области. Состав жюри утверждается министром культуры Правительства Московской области.
6.3. Жюри самостоятельно определяет регламент своей работы и процедуру голосования.
6.4. На втором этапе жюри определяет соответствие поступивших документов условиям Конкурса, осуществляет анализ деятельности участника Конкурса на основании поступивших материалов и заключения отборочной комиссии, подводит итоги и к 23 марта 2007 года определяет 8 участников финала Конкурса, которые могут претендовать на звание победителей Конкурса.
6.5. В финале Конкурса жюри определяет победителей на основании очного соревнования в трех номинациях:
- "Визитная карточка": отчет-презентация деятельности организации за 2005 г. ;
- "Взгляд в будущее": как руководитель видит развитие организации в ближайшие три года ;
- эвристическое решение управленческих задач .
6.6. Решение жюри является окончательным и пересмотру не подлежит.
7. Награждение победителей Конкурса
7.1. На заключительном этапе Конкурса участники II тура награждаются дипломами Министерства культуры Московской области и сувенирами, 2 участника финала награждаются поощрительными призами.
7.2. Победители Конкурса, занявшие I, II и III места, награждаются Почетными грамотами Губернатора Московской области и ценными подарками.
8. Финансирование
8.1. Конкурс является некоммерческим и не преследует получение прибыли.
8.2. Финансирование отборочного тура Конкурса, транспортные расходы к месту проведения церемонии награждения участников и победителей осуществляются за счет органов местного самоуправления.
8.3. Приобретение цветов, сувениров участникам II тура, поощрительных призов финалистам и подарков победителям Конкурса финансируется из областного бюджета в пределах суммы, утвержденной Планом основных мероприятий Министерства культуры Московской области на 2006 год на проведение областного конкурса "Лучший по профессии" в рамках Праздника труда Московской области.
8.4. Для финансирования Конкурса могут быть привлечены средства меценатов, спонсоров и иные не запрещенные законодательством Российской Федерации поступления.
Приложение
к Положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Оценка производится за 2006 год.
Группа 1. Управленческие индикаторы.
Позволяют оценить общий уровень управленческой компетенции руководителя, владение современными технологиями управления.
1.1. Наличие утвержденной концепции развития организации.
Данный критерий позволяет оценить наличие перспективного видения работы организации, качество стратегического планирования.
Да/нет.
Представить концепцию и утверждающий правовой документ.
1.2. Участие в социокультурных и инвестиционных проектах.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, эффективность системы управления в организации.
Да/нет.
Представить список реализованных проектов за год, указать сроки и место реализации.
1.3. Участие в федеральных целевых программах.
Данный критерий позволяет оценить конкурентоспособность, востребованность продукта или организации.
Да/нет.
Представить название проекта, указать каков результат/польза для организации.
1.3.1. Участие в международных программах и проектах.
Да/нет.
Представить название проекта, указать каков результат/польза для организации.
1.4. Новации, введенные руководителем или сотрудниками, повысившие эффективность работы организации.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, эффективность системы управления в организации.
Количество.
Представить список с указанием что, когда и как реализовано, в чем результат для организации.
1.5. Участие представителей организации в конференциях, съездах, семинарах по актуальным вопросам управления отраслью.
Данный критерий позволяет оценить осведомленность в актуальных процессах сферы культуры, заинтересованность в профессиональном росте, в продвижении своей организации.
Количество мероприятий.
Представить список с указанием даты, места проведения, темы и если есть выступления, указать в каких.
1.6. Наличие соглашений о партнерстве с другими организациями социально-культурной сферы.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, конкурентоспособность, востребованность продукта или организации, вовлеченность в местное сообщество, ориентированность на потребности сообщества.
Количество соглашений о партнерстве.
Представить список партнеров и совместно проведенных мероприятий, указать, в чем заключается эффективность реализации соглашений.
1.7. Публикации о деятельности организации в СМИ.
Данный критерий позволяет оценить конкурентоспособность, востребованность продукта или организации, ориентированность на потребности сообщества.
Количество публикаций.
Представить список публикаций с указанием названия СМИ, названия публикации, автора, даты публикации, темы публикации.
1.8. Наличие попечительского совета, клуба друзей, волонтеров, других форм работы с местным сообществом.
Данный критерий позволяет оценить вовлеченность в местное сообщество, ориентированность на потребности сообщества.
Да/нет.
Указать что именно.
1.9. Осуществление комплекса организационных и технических мероприятий по усилению антитеррористической защищенности объекта во взаимодействии с правоохранительными органами и МЧС:
- назначение на должность заместителя руководителя по безопасности ;
- установка тревожной кнопки ;
- заключение договора на круглосуточную охрану ;
- наличие паспорта антитеррористической защищенности;
- ввод в действие паспорта безопасности учащегося .
2. Представить описание своей организации по следующим параметрам:
1. Наименование организации.
2. Юридический статус.
3. Местонахождение .
4. Количество сотрудников.
5. Основные производственные показатели.
6. Материально-техническая база.
7. Объемы и структура финансирования.
Утвержден
распоряжением
Министерства культуры
Московской области
от 28 ноября 2006 г. N 584-Р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОТБОРУ СОИСКАТЕЛЕЙ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ
РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ - 2007"
Ратникова - министр культуры Правительства
Галина Константиновна Московской области, заслуженный
работник культуры РФ,
председатель комиссии
Ширшикова - первый заместитель министра
Татьяна Ефимовна культуры Правительства Московской
области, заслуженный работник
культуры РФ, заместитель
председателя комиссии
Кротова - ректор Московского
Надежда Васильевна государственного университета
культуры и искусств, доктор
экономических наук, профессор,
заслуженный работник культуры РФ,
академик РАЕН, академик Академии
туризма, заместитель председателя
комиссии
Члены комиссии:
Демин - художественный руководитель ГУ
Владимир Леонидович Московской области Московский
областной Дом искусств
"Кузьминки"
Баушева - главный специалист Главного
Любовь Алексеевна управления по труду и социальным
вопросам
Бирюкова - председатель Московской областной
Галина Ефимовна организации Российского
профессионального союза
работников культуры
Кондратьева - заместитель председателя
Алевтина Георгиевна Правления Музыкального общества
Московской области, заслуженный
работник культуры РФ
Морозова - заведующий отделом
Галина Михайловна по взаимодействию
с муниципальными образованиями
Министерства культуры Московской
области
Рязанов - директор Государственного
Александр Михайлович историко-литературного
музея-заповедника А.С. Пушкина
Сенаторова - генеральный директор ТКЦ
Ольга Валентиновна "ТЕАТР-ИНФОРМ" и газеты
"ТЕАТРАЛЬНОЕ ДЕЛО"
Слепокуров - первый проректор Московского
Виталий Сергеевич государственного университета
культуры и искусств, доктор
философских наук, профессор
Чередниченко - заведующий отделом новых
Марина Леонидовна технологий в сфере культуры
Министерства культуры Московской
области
Шатохина - консультант отдела
Галина Михайловна по взаимодействию
с муниципальными образованиями
Министерства культуры Московской
области, секретарь комиссии
"ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 ноября 2006 г. N 584-Р
ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ"
В целях повышения уровня знаний, инициативы и активности работников культуры Московской области, улучшения качества оказываемых населению организациями культуры услуг и в соответствии с Планом основных мероприятий Министерства на 2007 год:
1. Провести в 2007 году областной конкурс "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" .
2. Утвердить Положение об областном конкурсе .
3. Утвердить состав Конкурсной комиссии Министерства культуры Московской области по отбору соискателей на звание "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" .
4. Отделу по взаимодействию с муниципальными образованиями Организационного управления осуществить совместно с руководителями органов управления культуры муниципальных образований Московской области подготовку и проведение областного конкурса и обеспечить широкое участие руководителей организаций культуры в конкурсе.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра культуры Правительства Московской области Ширшикову Т.Е.
Министр культуры
Правительства Московской области
Г.К. Ратникова
Утверждено
распоряжением
Министерства культуры
Московской области
от 28 ноября 2006 г. N 584-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОСКОВСКОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ - 2007"
1. Цели и задачи конкурса
1.1. Повышение социально-экономической эффективности управления организациями культуры и искусства.
1.2. Повышение престижа, формирование позитивного социального имиджа руководителя в сфере культуры.
1.3. Выявление лучших образцов деятельности, формирование стандартов профессии.
1.4. Распространение передового управленческого опыта.
1.5. Усиление личностной мотивации руководителей в развитии теоретических знаний по экономике и менеджменту, совершенствовании профессиональных умений и навыков.
1.6. Привлечение общественного внимания к проблемам развития культуры.
2. Общие положения
2.1. Конкурс "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" является ежегодным областным мероприятием и проводится в соответствии с Планом основных мероприятий Министерства культуры Московской области.
2.2. Организаторами проведения Конкурса являются:
- Министерство культуры Московской области;
- органы управления культуры муниципальных образований.
2.3. Организация Конкурса возлагается на Организационное управление Министерства культуры Московской области.
2.4. Проведение Конкурса освещается в средствах массовой информации.
2.5. Приложение "Критерии оценки руководителей организации культуры" к настоящему Положению является его неотъемлемой частью.
3. Место и сроки проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится в срок до 27 апреля 2007 года в Московской области и включает три этапа:
- I этап проводится на уровне муниципальных образований в срок до 1 марта 2007 года;
- II этап проводится на областном уровне в период с 1 марта по 23 марта 2007 года;
- финал Конкурса проводится 26 апреля 2007 года.
4. Участники Конкурса
4.1. К участию в Конкурсе допускаются руководители и заместители руководителей учреждений и организаций культуры и искусства муниципальных образований Московской области.
4.1.1. Количество участников I этапа не ограничено.
4.1.2. Во II этапе Конкурса участвуют не более одного представителя от каждого муниципального образования Московской области.
5. Условия проведения Конкурса
5.1. Порядок проведения I этапа:
5.1.1. Для участия в I этапе кандидаты подают в орган управления культуры муниципального образования следующие документы:
- описание деятельности руководителя и руководимой им организации по критериям, разработанным Министерством культуры Московской области ;
- личное заявление;
- личный листок по учету кадров , заверенный работником кадровой службы организации;
- копии дипломов об образовании, ученой степени, удостоверений о почетных званиях и наградах;
- решение коллегиального органа организации, в которой работает заявитель, о выдвижении кандидата для участия в Конкурсе.
5.1.2. Органы местного самоуправления самостоятельно формируют оргкомитет и отборочную комиссию, которые устанавливают регламент своей работы, срок подачи заявок на участие в Конкурсе, порядок проведения экспертизы документов , процедуру голосования и определения участников II этапа Конкурса.
5.1.3. Документы победителей I этапа, указанные в п. 5.1.1, вместе с заключением отборочной комиссии принимаются до 18.00 28 февраля 2007 года в Министерстве культуры Московской области по адресу: 109074, Москва, Славянская площадь, дом 2/5/4, стр. 3, комн. 5167 с пометкой: "Лучший руководитель муниципальной организации культуры - 2007".
5.1.4. Документы, представленные на Конкурс в Министерство культуры Московской области, не возвращаются.
5.2. Заключительный этап Конкурса будет проводиться 26 апреля 2007 года в г. Ивантеевке.
6. Жюри Конкурса
6.1. В Министерстве культуры Московской области создается жюри для проведения II этапа и финала Конкурса.
6.2. Жюри Конкурса формируется из авторитетных специалистов в области практического менеджмента в отрасли культуры, научных работников, преподавателей, представителей общественных организаций, творческих союзов, представителей Министерства культуры Московской области. Состав жюри утверждается министром культуры Правительства Московской области.
6.3. Жюри самостоятельно определяет регламент своей работы и процедуру голосования.
6.4. На втором этапе жюри определяет соответствие поступивших документов условиям Конкурса, осуществляет анализ деятельности участника Конкурса на основании поступивших материалов и заключения отборочной комиссии, подводит итоги и к 23 марта 2007 года определяет 8 участников финала Конкурса, которые могут претендовать на звание победителей Конкурса.
6.5. В финале Конкурса жюри определяет победителей на основании очного соревнования в трех номинациях:
- "Визитная карточка": отчет-презентация деятельности организации за 2005 г. ;
- "Взгляд в будущее": как руководитель видит развитие организации в ближайшие три года ;
- эвристическое решение управленческих задач .
6.6. Решение жюри является окончательным и пересмотру не подлежит.
7. Награждение победителей Конкурса
7.1. На заключительном этапе Конкурса участники II тура награждаются дипломами Министерства культуры Московской области и сувенирами, 2 участника финала награждаются поощрительными призами.
7.2. Победители Конкурса, занявшие I, II и III места, награждаются Почетными грамотами Губернатора Московской области и ценными подарками.
8. Финансирование
8.1. Конкурс является некоммерческим и не преследует получение прибыли.
8.2. Финансирование отборочного тура Конкурса, транспортные расходы к месту проведения церемонии награждения участников и победителей осуществляются за счет органов местного самоуправления.
8.3. Приобретение цветов, сувениров участникам II тура, поощрительных призов финалистам и подарков победителям Конкурса финансируется из областного бюджета в пределах суммы, утвержденной Планом основных мероприятий Министерства культуры Московской области на 2006 год на проведение областного конкурса "Лучший по профессии" в рамках Праздника труда Московской области.
8.4. Для финансирования Конкурса могут быть привлечены средства меценатов, спонсоров и иные не запрещенные законодательством Российской Федерации поступления.
Приложение
к Положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Оценка производится за 2006 год.
Группа 1. Управленческие индикаторы.
Позволяют оценить общий уровень управленческой компетенции руководителя, владение современными технологиями управления.
1.1. Наличие утвержденной концепции развития организации.
Данный критерий позволяет оценить наличие перспективного видения работы организации, качество стратегического планирования.
Да/нет.
Представить концепцию и утверждающий правовой документ.
1.2. Участие в социокультурных и инвестиционных проектах.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, эффективность системы управления в организации.
Да/нет.
Представить список реализованных проектов за год, указать сроки и место реализации.
1.3. Участие в федеральных целевых программах.
Данный критерий позволяет оценить конкурентоспособность, востребованность продукта или организации.
Да/нет.
Представить название проекта, указать каков результат/польза для организации.
1.3.1. Участие в международных программах и проектах.
Да/нет.
Представить название проекта, указать каков результат/польза для организации.
1.4. Новации, введенные руководителем или сотрудниками, повысившие эффективность работы организации.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, эффективность системы управления в организации.
Количество.
Представить список с указанием что, когда и как реализовано, в чем результат для организации.
1.5. Участие представителей организации в конференциях, съездах, семинарах по актуальным вопросам управления отраслью.
Данный критерий позволяет оценить осведомленность в актуальных процессах сферы культуры, заинтересованность в профессиональном росте, в продвижении своей организации.
Количество мероприятий.
Представить список с указанием даты, места проведения, темы и если есть выступления, указать в каких.
1.6. Наличие соглашений о партнерстве с другими организациями социально-культурной сферы.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, конкурентоспособность, востребованность продукта или организации, вовлеченность в местное сообщество, ориентированность на потребности сообщества.
Количество соглашений о партнерстве.
Представить список партнеров и совместно проведенных мероприятий, указать, в чем заключается эффективность реализации соглашений.
1.7. Публикации о деятельности организации в СМИ.
Данный критерий позволяет оценить конкурентоспособность, востребованность продукта или организации, ориентированность на потребности сообщества.
Количество публикаций.
Представить список публикаций с указанием названия СМИ, названия публикации, автора, даты публикации, темы публикации.
1.8. Наличие попечительского совета, клуба друзей, волонтеров, других форм работы с местным сообществом.
Данный критерий позволяет оценить вовлеченность в местное сообщество, ориентированность на потребности сообщества.
Да/нет.
Указать что именно.
1.9. Осуществление комплекса организационных и технических мероприятий по усилению антитеррористической защищенности объекта во взаимодействии с правоохранительными органами и МЧС:
- назначение на должность заместителя руководителя по безопасности ;
- установка тревожной кнопки ;
- заключение договора на круглосуточную охрану ;
- наличие паспорта антитеррористической защищенности;
- ввод в действие паспорта безопасности учащегося .
2. Представить описание своей организации по следующим параметрам:
1. Наименование организации.
2. Юридический статус.
3. Местонахождение .
4. Количество сотрудников.
5. Основные производственные показатели.
6. Материально-техническая база.
7. Объемы и структура финансирования.
Утвержден
распоряжением
Министерства культуры
Московской области
от 28 ноября 2006 г. N 584-Р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОТБОРУ СОИСКАТЕЛЕЙ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ
РУКОВОДИТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ - 2007"
Ратникова - министр культуры Правительства
Галина Константиновна Московской области, заслуженный
работник культуры РФ,
председатель комиссии
Ширшикова - первый заместитель министра
Татьяна Ефимовна культуры Правительства Московской
области, заслуженный работник
культуры РФ, заместитель
председателя комиссии
Кротова - ректор Московского
Надежда Васильевна государственного университета
культуры и искусств, доктор
экономических наук, профессор,
заслуженный работник культуры РФ,
академик РАЕН, академик Академии
туризма, заместитель председателя
комиссии
Члены комиссии:
Демин - художественный руководитель ГУ
Владимир Леонидович Московской области Московский
областной Дом искусств
"Кузьминки"
Баушева - главный специалист Главного
Любовь Алексеевна управления по труду и социальным
вопросам
Бирюкова - председатель Московской областной
Галина Ефимовна организации Российского
профессионального союза
работников культуры
Кондратьева - заместитель председателя
Алевтина Георгиевна Правления Музыкального общества
Московской области, заслуженный
работник культуры РФ
Морозова - заведующий отделом
Галина Михайловна по взаимодействию
с муниципальными образованиями
Министерства культуры Московской
области
Рязанов - директор Государственного
Александр Михайлович историко-литературного
музея-заповедника А.С. Пушкина
Сенаторова - генеральный директор ТКЦ
Ольга Валентиновна "ТЕАТР-ИНФОРМ" и газеты
"ТЕАТРАЛЬНОЕ ДЕЛО"
Слепокуров - первый проректор Московского
Виталий Сергеевич государственного университета
культуры и искусств, доктор
философских наук, профессор
Чередниченко - заведующий отделом новых
Марина Леонидовна технологий в сфере культуры
Министерства культуры Московской
области
Шатохина - консультант отдела
Галина Михайловна по взаимодействию
с муниципальными образованиями
Министерства культуры Московской
области, секретарь комиссии
Популярные разделы
РАСПОРЯЖЕНИЕ Министерства культуры МО от 28.11.2006 N 584-Р
ПРИКАЗ Государственной инспекции труда в МО от 27.11.2006 N 448/1
РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 28.11.2006 N 49/4
ПИСЬМО УФНС РФ по МО от 28.11.2006 N 22-19-И/0536
РЕШЕНИЕ Ивантеевского городского Совета депутатов МО от 27.11.2006 N 343/31
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского муниципального района МО от 28.11.2006 N 2979
РЕШЕНИЕ Совета депутатов сельского поселения Островецкое Раменского муниципального района МО от 28.11.2006 N 8/1-СД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Юбилейный МО от 23.12.2005 N 514
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Щелковского муниципального района МО от 28.11.2006 N 165/26
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Воскресенского муниципального района МО от 24.11.2006 N 532/53